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“雙愛”進行時----安徽永達落實關愛職工紀實
發布日期: 2013/09/26   閱讀:1429

 

企業是社會的細胞,更是社會重要的組成部分,企業的穩定關乎社會的穩定。根據集團關于開展“雙愛”活動的要求,安徽永達根據實施細則,結合公司實際,紮實開展工作。

1、  勞動有合同。

安徽永達是2009年新建,當年10月投産的電力線路器材産品生産企業。目前,公司有員工140人。勞動合同簽訂140份,勞動合同簽訂率100%;有效保護了職工的權益和企業員工隊伍的穩定。新員工招聘嚴格按照生産需要,本人申請---體檢合格--辦理入職手續--勞動合同簽訂--保險--三級安全教育、培訓等相關程序執行。

2、  工資有增長。

建立職工工資集體協商制度。爲了確保員工工資每年有增長,年初,公司工會就和職工代表協商,簽訂了工資集體協商協議。生産則以市場需求爲導向,合理組織、安排企業生産,確保員工收入,員工工資每月按時發放,從不推遲,更不拖欠。

3、“五險”有保障

凡是進入公司的員工,公司要求參保“五險”。目前,公司實際參保“五險”的共有129人,參保率達92.14%;對于可以參保而未保人員,辦公室主動與他們溝通,要求未參保的員工盡可能參保“五險”。所有員工多參加了工傷保險,解決員工的後顧之憂。

4、  生産有安全,安全有保障。

強化員工安全生産。公司落實並加強一線員工的勞動保護和職業衛生,改善職工生産、勞動條件。在生産車間,以前,擰鋼模螺絲多是人工操作,勞動強度大,耗體力,現在取而代之的是汽動擰、松鋼模螺絲,大大降低了員工的勞動強度,從而提高了工作效率;喂料作業上,原來是人工加料,現在是機器自動加料;半自動化生産,替代了人工操作,作業環境等到改善;安全生産得到技術、設備上的支撐;安全上,安全管理人員經常性在車間巡查、檢查,確保設施、設備的運行安全;人文關愛上,公司對特殊工種及崗位的20名員工安排到當地縣級醫院進行職業健康體檢,所有這些,無一不體現永達集團對員工的關愛之情;

5、  員工異常情況有跟蹤。

日前,車間有一位員工,因家庭瑣事,引起家庭關系不和,下班了,該員工也不回家,呆在廠裏,連續2天,公司了解這一情況後,立即會同安全、生産,找該同志溝通,談家和萬事興的道理,帶著情緒上班可能帶來不安全隱患,通過溝通,解開了員工的疙瘩,到下班時間,該員工也高高興興回家去了。第二天上班,該員工精神也振作了。

   企業關愛職工,不僅僅在安徽永達傳承,這已成爲永達集團的正能量。(供稿:盛勇)

                                           
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