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開展企業關愛職工,職工熱愛企業----“雙愛、雙評”活動
發布日期: 2013/06/26   閱讀:1430
 

爲深入貫徹黨的十八大精神,推動和諧勞動關系建設,調動職工積極性,關心愛護企業,促進企業發展,企業尊重職工合法權益,達到勞動關系穩定和諧,實現企業與職工的互利雙贏。在上級總工會和集團黨委的領導下,2013年度集團工會將開展企業關愛職工,職工熱愛企業----“雙愛、雙評”活動,爭先進集體和先進個人,“雙愛、雙評”活動內容如下:

企業關愛職工

1.勞動有合同。企業要依法與職工簽訂勞動合同,依法規範勞動合同內容,提高勞動合同質量,全面履行合同約定的事項,依法建立起規範的人力資源管理制度。小微企業要積極采用簡易勞動合同文本,切實解決農民工勞動合同簽訂率偏低的問題。規模以上企業勞動合同簽訂率要達到100%,小微企業勞動合同簽訂率要達到95%以上。

2.工資有增長。企業要按照勞動合同有關規定按時足額支付職工工資和加班工資,杜絕惡意欠薪行爲。嚴格遵守最低工資制度規定,職工工資不得低于最低工資標准。積極推行工資集體協商,建立健全正常的工資增長機制,努力提高一線職工工資水平。已建工會企業要100%推行工資集體協商,小微企業應當開展區域性、行業性工資集體協商,確保職工工資隨企業效益同步增長。

3.五險有保障。企業應當履行社會保險法規定的各項義務,自用工之日起三十日內向社保經辦機構申請辦理社會保險登記,並自行申報、足額繳納各項社會保險費,確保應保盡保、應繳盡繳,職工參保率達到100%。有條件的企業要爲職工建立企業年金、商業保險等補充保險。

4.生産有安全。企業要落實安全生産責任制,深入排查和治理生産安全隱患,確保隱患治理整改責任、措施、資金、時限和應急預案“五到位”。強化職工安全生産培訓教育。加強勞動保護和職業衛生,改善勞動條件、勞動條件、作業環境,認真做好女職工和未成年工的特殊勞動保護,每年安排一次體檢,保障職工的生命安全和身心健康。積極參與“安康杯”競賽,安全生産事故發生率保持“零增長”。

5.管理有民主。企業要加強基層黨組織建設,注重培養發展優秀職工入黨。堅持黨建帶群建,加強企業工會、共青團組織建設。加強企業民主管理,依法完善企業規章制度,積極推進廠務公開,保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。規範完善職工代表大會制度、勞動爭議調解子都等民主管理形式,平等協商確定涉及職工切身利益的重大事項,勞動關系和諧穩定。職工代表大會和廠務公開制度在公有制企業實現全覆蓋,規模以上非公有制企業達到80%

6.精神有關懷。企業要加大資金投入,改善職工生活條件。加強企業文化娛樂活動場所建設,規模以上企業必須設立職工閱覽室,提供體育活動設施。開展豐富多彩文體活動,豐富職工的業余生活。重視職工的心理健康,加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導,設立職工情感交流場所,暢通職工交流情感和表達訴求的渠道。重視困難職工的幫扶,有條件的企業要建立多種形式的幫困基金,切實解決職工生活中的實際困難。

職工熱愛企業

1.工作要敬業。用嚴肅認真的態度對待工作,做到幹一行、愛一行、專一行。勤勤懇懇,兢兢業業,忠于崗位,恪盡職守,認真做好本職工作,按時完成生産、科研和經營任務,努力提高工作質量。

2.技能要提高。勤奮好學,刻苦鑽研,積極參加“崗位大練兵、技能大比武”等勞動競賽活動,積極參加在崗培訓、脫産培訓、業務研修等,充分發揮“傳、幫、帶”作用,努力提高自身技能水平和素養。

3.經營要關心。牢固樹立以企爲家和廠興我榮的理念,增強對企業的責任感、認同感和歸屬感,發揚主人翁精神,爲企業健康發展建言獻策,積極參加技術革新和合理化建議活動,支持企業依法經營管理。

4.紀律要遵守。遵守企業依法制定的《職工守則》和其他各項規章制度,遵守勞動紀律和職業道德,聽從上級的指揮,服從企業生産經營管理,模範執行勞動安全衛生規程。誠實守信,認真履行雙方約定的保密義務。

5.維權要理性。堅持學法、知法、守法,通過正當途徑合理表達訴求。本著相互體諒、互惠互利原則,盡量通過調解方式化解矛盾,調解不成的,再用法律手段依法維護自身合法權益,做到矛盾不上交、不升級、不轉化。

6.身心要健康。弘揚積極向上的精神,培養良好的道德情操。積極參加有益身心健康的活動,遠離黃、賭、毒等不良現象。見義勇爲、熱心公益、扶貧濟困、助人爲樂。(供稿:集團工會)

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