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              積極探索 大膽實踐
              發布日期: 2011/12/30   閱讀:1702    分享條
              努力把“職工書屋”打造成職工文化的品牌

              “職工書屋”建設是實施職工素質工程的一項重要舉措,是新時期發揮工會“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”的有效途徑。紮實推進基層工會“職工書屋”建設,在企業營造濃厚的“職工書屋”建設氛圍。實事求是,因地制宜開展“職工書屋”建設。從自身實際出發進行“職工書屋“建設工作。要講究實效,加強管理,充分發揮“職工書屋”的文化功能。通過開展“職工讀書”活動,爲職工提供健康向上的精神文化産品,引導職工“愛讀書,讀好書”,真正做到“職工書屋職工建,建好書屋爲職工”。
                  近兩年來,在“職工書屋”建設工作中,浙江永達集團工會始終堅持一切想著員工、一切爲了員工、一切服務員工的原則,與創建學習型企業、規範化所站建設、職工之家創建等有機結合起來,使職工書屋建設成爲各項工作的共同著力點。在開展職工書屋建設的同時,浙江永達集團廣泛開展形式多樣的讀書活動,引導員工“愛讀書、讀好書”。堅持科學發展觀,致力滿足職工日益增長的精神文化需求,著力加強“職工書屋”建設,極大調動了職工讀書興趣,有效提升了職工綜合素質,最大限度發揮書屋在企業改革發展中的獨特文化作用。與此同時,職工將學到的知識運用到工作中,推動了企業平穩較快地發展。公司各項經濟技術指標運行良好,安全生産局面和職工隊伍穩定,並獲得湖州市“五一勞動獎章”和“五星級職工之家”等榮譽稱號。回顧幾年來的工作,主要表現在以下幾個方面。

              一、明確重心,加強溝通,贏得合力抓建設

              建設“職工書屋”,引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣,是實施職工素質工程的重要舉措。我們充分認識建設“職工書屋”的重要性,高度重視,認真組織。
                  一是搭建機構。成立了“職工書屋”建設領導小組,明確工會主席是第一責任人,形成了“黨組重視、工會運作、部門協同、職工參與”的運作機制,力求把好事辦好,實事辦實,努力打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。
                   二是爭取資金。我們爭取黨政的重視和支持,積極籌措建設資金,有計劃、分步驟地開展職工書屋建設。在設計過程中,圍繞職工心理需求,突出人性化設計理念,以甯靜和諧爲原則,做到線條簡潔、色調明快、布局合理。同時,添制桌椅5套、書櫃書28多套、液晶電腦1台以及空調等設施,營造了一個良好的學習環境。
                  三是廣納書目。開展“好書由您推薦和捐書獻愛心”活動,下發意見征求表,廣泛征求意見,按照既便利職工,又長期發揮效益的原則,設置了專業管理、時政要聞、文學名著、曆史文選、養生百科等多個版塊,通過單位添置、工會補貼、上級部門贊助、等形式解決書源問題,藏書達2768余冊,努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。

              二、精心策劃,突出特色,規範管理上水平

              “職工書屋”建設,是惠及廣大職工群衆的一項重要工作,是工會組織的一項長期任務。我們從源頭著手,通過加強服務,科學管理,來提升書屋品味,讓更多的職工受益。
                  一是優化服務質量。注重管理人員的綜合素質,通過竟聘上崗,選配品行好、責任心強的人員負責圖書管理工作;加強業務培訓,實行規範的禮貌用語,要求針對不同職工的閱讀需求,耐心細致地做好圖書推薦工作,並將職工的滿意度與其工效挂鈎,不斷提升服務質量。二是規範流程運轉。制訂了“職工書屋”管理、圖書借閱、電腦使用和設備保護等管理制度,做好圖書借閱和職工培訓情況的登記和分析;根據員工的學習需求,有目的、有計劃地購進各類圖書,定期發布書庫信息;通過實行網絡化管理來實現資源共享,逐步形成了具有工會特色、可持續發展的“職工書屋”管理運行模式。
                  三是加強監督管理。工會定期對“職工書屋”的運行狀況進行督查,指導“職工書屋”完善功能定位,提高使用效益。針對一線職工的實際需求,讓職工充分體驗到學習樂趣,職工精神文化生活更加豐富多彩。

              三、大膽探索,注重實效,加強引導提素質
                 我們牢牢把握企業改革發展穩定大局,以“職工書屋”爲建設載體,抓住契機,積極探索,大力開展各類讀書活動,不斷豐富活動內涵,充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用,培養職工讀書情趣,提高職工讀書效果,使書屋成爲職工成長進步的加油站,健康心智的綠空間,創建和諧的連心橋。
                  一是專業技能顯著增強。發出“讀好一本書、學好一項技術、走好一生路”的倡議,營造“全員學習、全員培訓、全員提高”氛圍,開啓職工智慧,激發創新活力,推進職工隊伍知識化進程。廣大基層單位積極響應,形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,職工專業技術水平不斷提升。近三年,公司人才密度不斷提高,高技能人才比例也不斷上漲。獲得多項專利授權,優勝班組獎、優秀組織獎,長興縣“工人先鋒號”示範崗等榮譽稱號。
                  二是精神品味有效提升。依托“職工書屋”,成立了職工文學協會,廣泛開展演講征文、永達報、永達網站投稿評選等活動,豐富了職工精神文化,培養了健康的生活情趣,職工潛能得到有效激發,在各自不同的領域取得了成果。

              三是隊伍更加和諧穩定。“職工書屋”傳播先進文化,普及科技知識,引導職工進行自我教育,弘揚社會正氣,樹立文明新風尚,推動了社會公德、職業道德、家庭美德建設取得新成效,在企業內部逐步形成了揚榮棄恥、弘揚正氣、健康向上、崇尚文明、人與自然和諧相處的良好氛圍。
                  各在“職工書屋”建設中,雖然我們永達進行了大膽實踐,但還有許多工作有待努力完善。我們將虛心學習借鑒兄弟單位的好經驗好做法,積極研究和探索“職工書屋”建設工作的新途徑、新方法,努力把“職工書屋”打造成發展繁榮職工文化的平台,培養和造就高素質的職工隊伍,爲加快建設“一強三優”現代公司作出新的更大貢獻!

               

               

              浙江永達實業集團有限公司工會

                  2010-8-8

               

               

              文/圖/合成/ 金卿卿                

                     


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